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張君艷，黑龍江省作家協會會員。1962年生，黑龍江省蘭西縣人。中學高級教師。1979年上大學時開始寫作，1994年以來在國內報刊發表散文和小說150余篇。主要作品有《上學的路》《出嫁的路》《生命中的小米》《葵園》《白色風景》等。已出版散文集《芳甸》。

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• 作者： 張君艷
• 出版社：中國文史出版社
• 出版日期：2016/10/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

吸引外籍人才 彈薪制 擴及公設科研機構

工商時報【記者于國欽╱台北報導】

國發會昨（14）日表示，為吸引頂尖外籍人才至國內科研機構以提升產業研發能量，於明年起將讓現行適用於各大學的「彈薪制度」擴大適用至工研院、資策會、金屬發展中心等公設科研機構，最高彈薪上限可望由現行每人每月20萬元提升至30∼40萬元。

國發會人力處副處長林至美表示，鑑於國內大學教師經常被挖角至海外，99年起藉由教育部頂尖大學計畫、卓越計畫及科技部補助大學延攬特殊優秀人才措施等預算，實施彈薪方案。

國發會官員表示，現行彈薪方案可以讓大學教師獲得3年的加給，未來擴至公設科研機構的彈薪制度會更具彈性，例如在補助時間上將擴至3∼5年，而在最高補助上限也可望由現行每人每月20萬元提升至30∼40萬元，惟最終上限訂在什麼水準，仍待科技部參考國際薪資水準後才會拍板。

林至美表示，過去教育部的彈薪方案重在留才，但行政院日前通過的「全球競才方案」重在攬才，因此決定把彈薪制度施放寬至公設科研機構，例如國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心、資策會、工研院、中國生產力中心、中華經濟研究院、金屬工業研究發展中心、食品工業發展研究所、紡織產業綜合研究所、精密機械研究發展中心、農業科技研究院、國家衛生研究院等。

國發會官員表示，讓彈薪方案擴至公設科研機構仍需修正相關辦法，目前正在進行中，至於預算來源為科技部的科發基金，仍有足夠空間，不致因為攬才的預算而排擠留才的預算，這項制度預計於明年實施。

除了讓彈薪制度擴大至公設科研機構，目前教育部實施的彈薪方案在留才、攬才的比例也將略做調整，國發會官員表示，依據「全球競才方案」，將讓延攬外籍人才（教師）的比例將於下學年度由目前3.6％提高至10％。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/吸引外籍人才-彈薪制-擴及公設科研機構-215008968--finance.html

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