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內容簡介: 人力資源管理學是學習現代管理科學的一門必修的核心課程。該書闡述並回答了如下一系列問題：為什麼人力資源是企業的競爭優勢？如何進行組織設計、工作分析和構建素質模型，並制定人力資源規划、在人力資源規划的基礎上如何開展人力資源招聘、培訓、開發和職業生涯管理？如何考核員工、反饋績效、設計和發放薪酬？如何構建和諧的勞資關系，開展企業文化建設與管理？本書詳細論述並分析了企業中各種人力資源管理活動和現象，其內容包括：人力資源管理概述、組織設計與工作分析、素質模型的構建與應用、人力資源戰略與規划、人力資源招聘與配置、人力資源培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、人力資源流動管理、企業文化建設與管理、信息化人力資源管理。本書語言通暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑，既方便教師教學，可有效增加課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為經管類專業的本科教材或企業員工的自學讀物，也可作為MBA、EMBA和經管類研究生人力資源管理學的教材或輔助教材。

博客來網路書局博客來書店>博客來 陳國海，教授，香港大學博士。現任廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長，美國人力資源管理學會和國際幽默學會會員，廣東金融學院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家，廣東省精品資源共享課程「組織行為學」主持人。主要研究方向為：人力資源管理與服務、企業教練技術、組織行為與員工培訓、幽默心理學。曾出版《組織行為學》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國企業教練技術》、《幽默領導》、《幽默減壓》等專著10余部，並在HUMOR、SocialIndicatorsesearch、Assessment&EvaluationinHigherEducation、《心理科學》、《中國心理衛生雜志》、《中國人力資源開發》等國內外學術期刊上發表學術論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。

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• 作者： 陳國海等
• 出版社：清華大學出版社
• 出版日期：2016/12/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

美國不升息 工商界:有利台灣

美國聯準會今天(9/18)宣布不升息，對此台灣工商界一致叫好，工商界認為，美國升息就表示美國經濟正在復甦，現在美國考量全球的狀況暫不升息，這會讓資金繼續留在市場、刺激消費，也會讓我國出口活絡，對產業有正面幫助。　　（馮建棨報導）

　美國聯準會Fed在週五宣布不降息，讓各國鬆一口氣。對此全國工業總會秘書長蔡練生表示，美國不升息對台灣是正面影響，現在處於低通貨膨脹的狀況，若美國調高利率，就會讓民眾降低消費，而美國是我國重要的出口國家，只要美國不升息、維持一定的消費力道，這對台灣會有助益。

　至於未來美國是否會因不升息而讓消費活絡，蔡練生指出，美國未來走向很難去預測，更無法判斷升息影響是短期還是長期，但台灣一定要趁這時提升競爭力，不能老是靠其他國家。

　蔡練生說:

　『當然我想我國本身的競爭力的提升還是很重要，不能靠別人要不要升息來刺激，最重要還是我們自己本身的努力，而且每個國家都有自己的貨幣政策，』

　而商總理事長賴正鎰則指出，聯準會不升息這對全球是一個鼓舞，台灣及中國大陸股市也會漸漸恢復正常交易。賴正鎰認為，若美國升息會讓美元走強，各國也會把資金兌換成美元，讓資金撤離亞洲，會讓金融、資本市場出現問題。而現在美國本身經濟正在復甦，未來訂單會持續增加，長期下來將刺激產業活絡。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/美國不升息-工商界-有利台灣-120755952.html

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